Don't get fired! – пиксельный симулятор выживания в «недружелюбной корпоративной среде» для Android.
Игрокам предстоит прочувствовать на себе тяготы построения карьеры в Корее. Будучи довольно заурядным и далеко не самым результативным интерном, нужно подняться вверх по «карьерой лестнице», «переступив через головы» коллег, начальников и сторонних экономических организаций, чтобы стать президентом корпорации.
Геймплей Don't get fired!
- Пройдите испытательный срок, и получите повышение от интерна до штатного сотрудника;
- Находясь на гране увольнения, сделайте все возможное, чтобы не вылететь с работы во время грядущего сокращения штата сотрудников;
- Выполняйте и перевыполняйте планы своей компании, чтобы обратить на себя внимание начальства;
- Помогайте, используйте, подставляйте, и иным образом взаимодействуете с коллегами и начальством, чтобы продержаться на своем посту как можно дольше и заслужить очередное или внеочередное повышение;
- Подружитесь с начальниками ваших начальников, чтобы иметь покровительство и снизить шансы быть уволенным;
- Получите повышение и делегируйте полномочия своим подчиненным, чтобы иметь время для решения более приоритетных вопросов;
- Уклоняйтесь от сокращений, растите вверх по «карьерной лестнице» и подсидите либо скомпрометируйте всех своих начальников, чтобы попасть в президентский совет директоров фирмы – главное, не увольтесь;
- Сосредоточье в своих руках достаточное количество корпоративной власти и расположите к себе большую часть президентского совета директоров, чтобы стать генеральным Президентом корпорации и пройти игру.
Особенности симулятора
- Крайне «легкая для железа» пиксельная графика;
- Изобилие корпоративных шуток и необычных казусов;
- Не требуется интернет;
- Сложная система корпоративных взаимоотношений – каждой ваше действие будет иметь краткосрочные и далеко идущие последствия;
- Приятное музыкальное сопровождение.
Минусы
- Интегрированная реклама;
- Часть контента платная;
- Слишком многие вероятности в игре рандомизированы и зависят исключительно от воли случая.
